¿QUÉ ES EL ITINERARIO DE INSERCIÓN?

Cuando no tenemos el perfil adecuado para buscar empleo en nuestro objetivo profesional, debemos reflexionar sobre la formación y/o experiencia profesional que necesitamos para conseguirlo y así, podremos planificar un itinerario de inserción.

Pasos del proceso:

1. Recoge todo lo que puedas ofrecer como persona, por tu formación y/o tu experiencia.
2. Examina los perfiles profesionales que se solicitan para la profesión elegida.
3. Así podrás deducir qué competencias debes adquirir para conseguir insertarte en tu objetivo profesional.

¿QUÉ ES LA CARTA DE PRESENTACIÓN?

Es el saludo inicial a tu posible empleador, es la presentación de tu currículum, su envoltorio, y por lo tanto hay que cuidar la manera de presentarla y de redactarla.

Su objetivo es atraer la atención y crear mayor interés en el seleccionador al leer tu currículum.

Utilízala para RESALTAR tus puntos fuertes para ese puesto en concreto, para demostrar tu interés en entrar a formar parte en esa empresa, personalízala, que el seleccionador no piense que es una “carta tipo”.

¿CÓMO SE HACE UNA CARTA DE PRESENTACIÓN?

EJEMPLOS DE INICIO

• El próximo mes de junio termino mi licenciatura en Administración y Dirección de Empresas y me gustaría formar parte del equipo que usted lidera en Khimbretea. Un reciente artículo de la revista Actualidad Económica, sobre empresas exportadoras, despertó mi interés por su empresa. La información que, desde entonces, he recopilado de Maquinasa ha reforzado mi deseo de integrarme en ella.
• Le escribo en respuesta a su oferta Ref. IBG. Creo que mi experiencia en el sector, 6 meses en el Banco Internact en Madrid y 3 meses en la Caja del Sur, hace que mi candidatura sea de su interés
• Pienso que podría aportar valor inmediato a su empresa porque
• El próximo mes de Junio termino mi licenciatura en Ciencias Químicas. El responsable de producción de su planta de Zaragoza, D. Pedro Saez, me ha sugerido que me dirija a usted para explorar la posibilidad de incorporarme a su empresa.
• Mi perfil se ajusta al que ustedes indican en su oferta de empleo

EJEMPLOS DE CIERRE

• Gracias por su atención. Espero poder exponerle personalmente con más detalles lo que puedo aportar a su empresa.
• Me encantaría reunirme con usted para compartir nuestros intereses con más detalle, muy útil para explorar posibles oportunidades de colaboración.
• Le adjunto mi curriculum vitae y espero que podamos mantener una reunión personal para explorar la posibilidad de colaborar con ustedes este verano.

¿CÓMO SE HACE UN CURRÍCULUM?

• Utiliza papel de buena calidad, tamaño DINA 4 y escríbelo a ordenador
• Deja amplios márgenes y apartados bien diferenciados Bien estructurado (datos personales, formación académica, cursos, experiencia profesional, idiomas, informática, otros datos de interés)
• Puedes adjuntar fotografía (reciente y de buena calidad), incluso escaneada
• Si es breve dos veces bueno. Si puedes resumir tu currículum en un folio mejor que en dos
• Claro, conciso y concreto, que facilite al máximo su lectura
• Tiene que reflejar que cumples con las exigencias le puesto que solicitas. Adapta el currículum a cada puesto y a cada empresa
• Siempre actualizado y fechado, muestra interés
• Destaca tus puntos fuertes y títulos más importantes

PREPARA TU ENTREVISTA

• Evitarás errores y mejorarás los resultados
• Infórmate sobre la empresa (actividad, productos) a través de conocidos o su página web
• Prepara tu imagen en función del puesto solicitado
• Evita características llamativas o excesivas (adornos, ropa, perfumes...)
• Anticipa posibles preguntas por el tipo de puesto/empresa
• Utiliza ejemplos y anécdotas que te hayan sucedido para dar credibilidad a tus puntos fuertes y tus habilidades
• Prevé las preguntas habituales y ensaya respuestas competentes
• Estudia y conoce bien tu cv, incluso puedes llevar una copia
• Utiliza vocabulario relacionado con el puesto de trabajo
• Acude sólo/a

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES DURANTE LA ENTREVISTA

¿Por qué elegiste esos estudios?.    Manifiesta tus expectativas.
¿Por qué quieres trabajar con nosotros?.    Demuestra tu interés conociendo a qué se dedica la empresa y sus planes de futuro
¿Por qué ya no trabajas en tu empleo anterior?    Evita hablar mal de anteriores jefes, compañeros…
Háblame de tus aficiones.    Descubren tus competencias y rasgos de personalidad
Dime tus puntos fuertes.    Concreta y explícalos con ejemplos
Dime tus puntos débiles.    Reformúlalos en positivo.
Cuáles han sido tus principales logros.    Muestran tu orientación a resultados, lo que puedes aportar a la empresa, y tu capacidad de expresión.
¿Qué dificultades puedes tener en este puesto?    Evidencia si te anticipas a los problemas y formulas soluciones.
¿Cuál es para ti el trabajo ideal?    Refleja tus valores, aquello que te motiva, y si tus ideas coinciden con las suyas. Si conoces la empresa y el puesto ofertado, podrás enfocar más tu respuesta.
¿Qué esperas de este trabajo?    Recuerda, debe haber un equilibrio entre lo que lo TÚ RECIBES por ejemplo estabilidad a cambio de lo que TÚ APORTAS por ejemplo tu compromiso en cumplir tus funciones y hacer crecer la empresa.
Háblame de ti.    Muestra tu capacidad de improvisación sin guión, y que conoces tu CV.
¿Qué expectativas salariales tienes?    Recuerda, depende de lo que puedas ofrecer a cambio. Puedes dar un intervalo entre dos cantidades, o bien según corresponda a puestos similares con estas funciones… y siempre puedes añadir “aunque el dinero no es lo único importante para mí: me interesa el desarrollo profesional, el ambiente de trabajo …”

ERRORES MÁS FRECUENTES EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO

• Mala presentación. Vestido inadecuado, aire descuidado, estilo poco profesional...
• Impuntualidad (o demasiada anticipación)
• Falta de preparación de la entrevista
• Falta de control emocional (temblor de la voz, tartamudeo, agitación, frotarse las manos, dar vueltas al anillo o alianza, tocarse continuamente la cara, pestañear, “tic” diversos....)
• Motivación poco clara por el puesto (falta de entusiasmo)Deficiente expresión verbal (voz, vocabulario, sintaxis, emplear vulgarismos, “tacos”...)
• Falta de madurez personal (resentido, conflictivo, incapaz de llevarse bien con la gente...)
• Actitud defensiva ante los factores menos favorecedores de su cv y/o de su pasado
• No tener objetivos profesionales razonables y concretos
• No plantear preguntas sobre el trabajo y/o la empresa
• Agresividad excesiva, o al contrario, personalidad sumisa (decir a todo “sí“)
• Poca iniciativa, baja creatividad

¿CÓMO DEBO MOSTRARME EN LA ENTREVISTA?

• Una imagen profesional
• Firmeza: fundamental el primer contacto: da la mano con firmeza y mirando a los ojos.
• Seguridad: mantén el contacto visual, evitando mirar fijamente. No bajes la mirada, ni mires a la pared.
• Naturalidad: Siéntate con naturalidad. No estés tenso. Alerta pero relajado.
• Discreción: El seleccionador marca el ritmo en la entrevista. Deja que inicie la conversación el entrevistador. No le interrumpas.
• Lenguaje: Utiliza un lenguaje amplio, que demuestre tu cultura, sin llegar a ser pedante.
• Pregunta: La entrevista tiene un objetivo doble: que el entrevistador conozca más de ti y tú del puesto y la empresa.
• Sinceridad: Nunca mientas. Explica bien tus fracasos y refuerza lo que aprendiste de ellos.
• Dinero: Exige cuando puedas aportar en igual medida. Interésate por las posibilidades de promoción dentro de la empresa.
• Despedida: Interésate sobre los plazos del proceso de selección (cuándo recibirás respuesta)

CONSEJOS DURANTE LA ENTREVISTA

COMUNICACIÓN NO VERBAL

• Procura colocarte a una distancia prudente de la mesa del entrevistador y no pongas las cosas que lleves encima de su mesa.
• Busca una postura cómoda, que te evite estar continuamente en movimiento
• Mantén contacto visual, mira a los ojos
• La sonrisa se ve y se siente
• Escucha atentamente las preguntas del entrevistador, asintiendo levemente

COMUNICACIÓN VERBAL

• Deja que el entrevistador guíe la entrevista, no tengas prisas por hablar y no interrumpas hasta que termine las preguntas.
• Contesta de forma positiva transformando lo negativo en positivo
• Cuida tus respuestas, utilizando un lenguaje correcto
• Contesta sin agresividad, aunque el entrevistador te lleve a ello
• Relaciona las respuestas con el trabajo al que optas y a tus puntos fuertes
• A los “por qué”, no contestes “porque sí”. Argumenta tus respuestas
• No critiques ni seas irónico con el entrevistador, puede que no comparta tu sentido del humor